宁愿送外卖也不进纺织厂新就业观逐渐冲击纺织行业
过去人们面对制造业工厂往往觉得工作稳定，收入尚可，比起自己去做买卖更加体面，不少年轻人甚至家里出钱都愿意到大厂里工作。但如今时代在变化，工资虽然一直在涨，但纺织行业却原来越难招到合适的人才了。
一位工龄超过20年的纺织业从业者表示，过去个人需要在闷热潮湿的车间一站就是12个小时。除了温度环境，机器的噪音，空气中飞舞的棉絮，也对身体健康有一定的影响。纺织厂的工作对大多数年轻人来说，又苦又累，性价比还一般，因此不愿意来。
一家纺织厂甚至开出了8000的月薪希望引进些年轻血液，但真实的情况却不乐观。公司招聘在半年前就一直在招工，也有很多的很轻小伙子来公司做，可是做的时间最长的不超过两个月，不是嫌弃工作太累，就是嫌弃工作环境让人受不了，导致公司现在没一个年轻人。
那么纺织集散区域的年轻人们都去哪里了呢？现在的城市子弟们靠着父辈的积累，大多数都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。所以工厂里都是农民工，而农民工慢慢的变少，工资水平也慢慢变得高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是不少年轻人都觉得在工厂上班很low，会被别人看不起，不少人涌入了新兴的外卖行业或者中介销售类岗位，从制造业转向服务业。
那么怎么样才能解决这一招工难的问题呢？千识智纺给出了答案，那就是让工厂引入人工智能科技，更多地使用机器代替人工。千识智纺致力于打造智慧纺织产业链，其核心就是更大程度地去人力成本，让纺织业老板们不必再为招不到人而发愁。门店业务员、验布工、仓库管理员等岗位可以被智慧信息终端机、无人疵点检测设备、智慧仓储系统去替换，只需之前人力的30%—40%便可完成全部工作，真正的完成智慧化经营。
当然，智慧工厂的本质还是服务于纺织企业，对于部分工作岗位的替代也是希望纺织业者可以投入更多资源到自主研发以及市场拓展上，通过这一种途径，逐渐缓解纺织企业就业难的问题，为日后企业转变发展方式与经济转型奠基。返回搜狐，查看更加多
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