【48812】賦能人才引擎 南通通州多措並舉打造家紡人才集合
“這是2024年春夏新款，面料採用公司自主研發的艾能棉……”10月13日，在江蘇金太陽紡織科技股份有限公司產品陳列區，金太陽家紡办理中心總監陸鵬向記者介紹了公司研發團隊的新效果。他表明，得益於家紡人才智囊團為企業出謀劃策，金太陽紡織專注於科技創新，釋放出源源不斷的新發展動能。
家紡是通州的傳統產業，川姜鎮是全國規模最大的家紡生產基地之一。隨著經濟的發展和產業結構的深度調整，家紡產業對於技术型人才有了更高的要求。怎么吸引更多家紡人才落地獻智？川姜鎮把招才引智作為重點，厚植人才膏壤，賦能人才引擎，全力打造人才集合“強磁場”。
9月，在纖意坊直播生態中心日子美學館，以董先生、涂磊為代表的網絡達人，正在進行南通家紡產業帶的溯源帶貨直播。作為直播生態產業園的啟動演示區，纖意坊協同抖音電商舉辦的南通家紡電商直播節，在9月上中旬獲得了100多位達人的到訪直播，總成交GMV（产品成交總額）過4億元，邁出了南通家紡直播電商產業發展的跨过一步。
近年來，川姜鎮深化“一中心三基地”建設（即一個中心市場，數碼印花產業園、直播電商生態園、創意設計產業園三個基地），為家紡設計類、直播銷售類、“智改數轉”類人才树立发挥才華的舞台，以新賽道、新勢能，助力數字經濟與家紡產業互融互通。
“现在，直播生態中心已進駐100多家企業。中心通過與抖音、快手、小紅書、淘寶等電商途径的协作，整合頭部直播機構和資源，並先后引進孵化7家垂類直播間落戶，為入駐企業供给了達人及垂類主播直播及直播運營、業務培訓等支撑。”纖意坊直播生態中心副總沈建東介紹，在前不久推出的南通家紡電商直播節上，國岳夫婦、六月、維維、“老徐來了”等眾多頭部達人主播現身直播中心直播引流，帶來了巨大流量。“后期，我們將在政府的大力扶持下，加速纖意坊二期項目建設，推動打造家紡直播標杆性途径，助推直播電商產業平穩健康發展。”
建設數碼印花產業園是推動川姜鎮高質量發展的重點任務之一。川姜鎮積極推進片區地塊開發建設，首期開發地塊調整计划已報家紡園區審核，力爭在本年年底前完结相關規劃調整。同時，提高家紡產品中心競爭力，規劃設立創意設計產業園，進一步凝集設計端向心力，引領家紡時尚潮流。
10月12日，離2024春夏新品發布會還有不到一個月的時間，作為面料開發的負責人，仝曉婷與供應鏈的人員正在對新品做最终的確認，務必保证能在發布會上將最好的產品呈現給來自全國各地的客戶。
來自徐州的仝曉婷首要負責金太陽紡織家紡面料新品種開發，曾以榜首發明人身份获得發明專利3項、實用新式專利17項。仝曉婷說：“作业10多年以來，在公司支撑下，我屡次去德國、意大利、瑞士、法國等國家调查紡織產業，參加知識產權工程師、時尚家用紡織產品工業化設計、專利发掘與布局等培訓。我的成長離不開公司的培養。”
金太陽紡織設計二所高級所長兼印花產品開發經理高志強說，他形象最深入的便是公司完善的“傳幫帶”作业機制，對青年人才的成長起到了積極的推動效果。
做優產品，離不開人才支撐。陸鵬介紹，公司深耕中國家紡行業20多年，很清楚消費者選擇家紡產品最重要的便是看面料、样式，這就需要集人才“智囊團”之力，不斷開拓、打破。金太陽紡織建成設計研讨院，根據品類不同分為样式設計所、印花設計所、提花設計所和手繪室，现在共有設計研發人員100余人。設計研讨院內設有圖書館，設計師們在這裡能够查閱到最新的國內外資料和期刊，了解最新的盛行元素，是設計師的“充電站”﹔公司還與國內外機構廣泛開展协作，一起探討研讨盛行趨勢﹔校招美術學院優秀畢業生，為企業產品設計注入新鮮血液。“在我们的一起努力下，2024年春夏日新品超過兩百款。”
江蘇藍絲羽家用紡織品有限公司也培養了一支30余人組成的技術研發團隊，擁有省級工程技術研讨中心和省級企業技術研讨中心1個，並與南通大學、蘇州大學等高校树立了長期的產學研协作關系。
10月9日，江蘇凱瑞家紡科技有限公司負責人吳衛兵在承受採訪時表明：“自從落戶川姜，鎮政府給我們供给了最優質的服務，成立了作业專班，幫助企業解決招工難、招工本钱高的窘境，發揮職業教育的獨特優勢，給我們企業培養了‘下得去車間、留得住川姜、干得好家紡’的技工。”
本年，川姜鎮出台《川姜鎮優化營商環境促進經濟高質量發展實施辦法》，惠企方针触及8項36條，全年補助資金預算金額超300萬元，該辦法將深化職業教育產教交融的內在要求，企業以資本、技術、办理等要素依法參與辦學並享有相應權利，進一步扶持技术人才培訓，提高產業競爭優勢，激發市場主體生机。加大產教交融扶持力度，圍繞家紡產業發展緊缺崗位，開設加工制作、電子商務等專業，推广現代式學徒制，即“招生同招工、入校也入廠”的培養形式，精准提高家紡人才培養的職業匹配度。據不完全統計，本年以來，已吸引近千名設計類人才、生產類人才。
為了真实讓“引進來”的人才安心“留下來”，川姜鎮持續加大招才引智“引、育、留、用”力度，完善獎勵辦法，對不同類型人才實行“一類一策”獎勵，以差異化分級獎勵方法留住人才。積極打造華交融生高級人才公寓，不斷完善人才配套設施。
川姜鎮還積極拓宽人才引進途径，發揮本鎮在外名人“橋梁”紐帶效果，鼓勵在外人才返鄉創業，為家鄉發展作出貢獻﹔開展優秀在外人才調查統計，根據在外名人首要特長、技术、願意供给的服務等內容將人才分類造冊，树立川姜鎮人才信息庫，實現信息資源有用同享﹔充沛发掘本地企業資源優勢，以商引才、以才引才，為川姜鎮持續引进源頭活水。（徐愛銀）
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