李宁集团发布2023年ESG报告：以科技绿动未来引领服装纺织行业的“双碳”新风尚
在绿色发展的时代背景下，企业如何践行社会责任，推动可持续发展，已成为社会瞩目的核心议题。4月23日，李宁集团发布了《2023年环境、社会及管治(ESG)报告》，展现了其在环保材料创新应用、智能化绿色化运营、责任供应链建设、员工成长、企业与社区协同发展等方面的显著成果，彰显出企业积极履行社会责任，坚定不移地向着健康美好未来前进的态度。
作为长期致力于可持续发展道路的先行者，李宁集团自企业成立之初便根植“责任为先”的企业公民理念，通过持续的社会责任报告发布，记录并展示了其发展历史中的每一步绿色足迹。从2006年的首份企业社会责任报告，到2014年率先推出的ESG报告，展现了李宁集团行业领先的可持续发展意识。近年来，李宁集团一直在升级其可持续发展的策略，力求在每一个发展阶段都能引领行业向更加绿色、健康的方向迈进。
步入数智时代，李宁集团进一步明确其可持续发展愿景：“不断超越自我以实现产品和运营的可持续性，让员工、企业、社会和自然和谐发展，共筑更健康美好的世界”，这一系列举措不仅体现了李宁集团对绿色未来的坚定信念，也为咱们提供了企业如何在新时代背景下，将社会责任融入企业未来的发展血脉，推动社会整体向可持续发展目标迈进的生动案例。
在国家“双碳”战略的背景下，中国服装纺织行业正步入绿色转型期。作为行业先锋，李宁公司凭借其在材料创新、绿色生产、环保产品以及可持续运营方面的卓越实践，为“双碳”目标的实现提供了生动注脚。
绿色科技作为李宁集团持续创新的驱动力，是其坚守环保理念的生动体现。2023年，李宁集团在科技与环保的征途上迈出坚实步伐，推出的系列绿色低碳材料，不仅让运动装备性能跃升，更在降低碳足迹上取得很明显的成效。从䨻丝科技到GCR轻质止滑橡胶，每一步创新都承载着对地球深深的关爱。
环保既是李宁的底色，也是其引领行业发展的旗帜。从鞋类到服装，从产品设计到公司运营，李宁集团全方位践行环保理念，用实际行动传递着绿色价值观。再生环保纱线的应用、回收塑料瓶制作的CBA赛服，都是李宁对环保的执着追求的体现。而在绿色运营方面，李宁更是通过智能化数字化手段，推动清洁能源与能源高效管理，展现出数字化绿色化协同发展的前瞻视野。作为行业领军者，李宁正携手供应链伙伴，共筑绿色生态，引领行业迈向更加低碳、环保、可持续的未来。
绿色科技，重塑产品灵魂。李宁的创新之路，是科技与环保并重的旅程。2023年，公司推出的䨻丝科技(Boom Fiber)、䨻底材、GCR(轻质止滑橡胶科技)及GCU(地面控制管理系统大底科技)等系列绿色低碳材料的应用，不仅提升了运动装备的专业性能，更显著降低了产品生命周期的碳足迹。以䨻丝鞋面高达61%的应用率为例，李宁将环保理念融入产品设计的核心，使得每一步奔跑都成为对地球的温柔呵护。闪击10篮球鞋与超轻21跑鞋的ISO 14067认证，进一步验证了李宁在减少碳排放上的很明显的成效，其环保材料与工艺的应用，使产品碳足迹较前代下降超过30%，彰显了科技与环保共生共赢的可能。
环保材料，从源头到终端的全面革新。李宁不仅在鞋类上发力，其服装产品同样展示了对环保的执着追求。2839吨再生环保纱线%再生聚乙烯材质包装袋的推广，不仅大幅度减少了碳排放，更传递了循环经济的价值观。尤其值得一提的是，李宁集团还结合专业赛事资源传递环保理念。在中国男子篮球职业联赛(CBA)2023-2024赛季中，利用回收塑料瓶制成的环保纱线来生产制作赛服，不仅实现了资源的循环利用，更借助专业运动赛场，宣扬带动环保理念。这种将环保理念融入企业日常运营的做法，无疑为别的企业树立了榜样。
绿色运营，智能化数字化并进。李宁的绿色转型不仅限于产品，更深入到企业运营的每一个细节。通过建立ESG智能管理平台，逐步实现了数据管理的规范化、自动化;利用智能化、数字化技术，推动清洁能源与能源高效管理，李宁展现了数字化绿色化协同发展的实践智慧。北京李宁中心的光伏发电站、上海李宁华东智慧物流中心的“黑灯工厂”，以及各办公场所的节能减排改造，均体现了李宁在绿色运营上的决心与成效。
带动产业链，共筑绿色生态。作为行业领导者，李宁还积极带动供应链伙伴共同进步，通过供应商可持续项目加分机制，推动整个价值链的绿色升级。这不仅体现了李宁对合作伙伴的责任感，也是构建可持续发展生态系统的实际行动。
不难看出，李宁集团2023年ESG报告不仅是一份成就展示，更是对未来可持续发展路径的深刻思考与承诺。在“双碳”目标的指引下，李宁正以科学技术创新为引擎，绿色运营为支撑，带动全行业乃至社会公众，共同迈向一个更加低碳、环保、可持续的未来。
在全球化与可持续发展并行的时代背景下，企业不仅是经济活动的主体，更是推动社会进步的关键力量。李宁集团作为中国体育用品行业的有突出贡献的公司，近年来在企业社会责任(CSR)领域的深耕细作，为企业社会责任的实践树立了新的标杆。随着2023年5月正式加入联合国全球契约组织会员企业，李宁集团以实际行动向世界宣告了其对劳工标准、环境保护等领域的承诺，引领企业向更高层次的可持续发展目标迈进。
以人为本，构建和谐发展的基石。李宁集团深知，员工是企业最宝贵的财富。在员工关怀层面，集团不仅致力于营造公平、公正的工作环境，确保招聘、晋升过程中的透明度与多样性，更在反歧视政策上严守底线，构建起尊重与包容的企业文化。通过优化薪酬结构与福利体系，加强人才教育培训和发展的力度，为员工提供丰富的培训资源，激发潜能，助力每一位成员在职业生涯中稳健前行。此外，丰富多彩的员工关怀活动，如健康促进计划、司庆活动等，不仅增强了团队凝聚力，也让员工感受到家一般的温暖，提升了整体的工作满意度与幸福感。
肩负责任，共筑社会安全网。面对自然灾害等突发事件，李宁集团迅速行动，展现了一个企业的责任与担当。在国内，面对京津冀地区洪涝及甘肃地震，集团迅速启动应急机制，捐赠急需物资，参与灾后重建，为受灾群众带去希望与支持。在国际舞台上，李宁响应“一带一路”倡议，跨越国界援助受灾严重的巴基斯坦，捐赠运动休闲鞋，助力当地民众灾后恢复生活秩序，体现了全球化视野下的企业公民形象。
以体育人，播种希望之种。在青少年体育发展领域，李宁集团更是不遗余力。通过与姚基金慈善赛的合作，李宁不仅提供了专业的运动装备，更传递了“以体育人”的核心价值，激励青少年通过体育锻炼强健体魄、磨炼意志。尤其是在河南省西华县，面对教育资源不均的现状，集团精准施策，捐赠运动设施，与中国乡村发展基金会携手，改善农村学校的体育教育条件，为乡村青少年铺设一条通过体育走向更广阔世界的道路。
李宁集团的每一步实践，都是对企业社会责任深刻理解的体现。从内部的员工福祉到外部的社会救援，再到青少年体育梦想的灌溉，以实际行动践行着“员工、企业、社会、自然和谐发展”的企业价值观，书写着属于自己的公益篇章。
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